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税务师报中华会计网校的高效取证班有效果吗

字号+阅读量: 来源:财务圈 2019-08-08 15:22 收藏成功收藏本文

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中华会计网校税务师高效取证班和超值精品班都是授课模式非常成熟的班型,高效取证班包含了超值精品班的全部内容,授课计划、配套资料都有增加。

比如针对基础薄弱的学员开设了零基础入门、高频考点、冲刺串讲及机考指导阶段课程,配套资料也更完善,零基础入门练习、高频考点练习、薄弱知识点练习、易见问题练习、考前预测卷3套、典型例题、机考模拟考试题库(三科及以上赠送)。所以高效取证班对于基础差、时间少的同学来说,效果还是非常不错的。

整体来说,高效取证班适合零基础、时间少的同学少,超值精品班适合有一定基础、学习时间多的同学选择。

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超值精品班450/科/年、2180元/5科/3年;  高效取证班750/科/年、3280元/5科/3年;  精英孵化班:5980元/5科/3年 

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2019年税务师《财务与会计》第十三章应付职工薪酬的核算

【内容导航】

1.短期薪酬

2.离职后福利

3.辞退福利

4.其他长期职工福利

【考频分析】

考频:★★★

复习程度:理解掌握本考点。本考点属于单项选择题和多项选择题的常设考点,是2014年会计准则新修订的地方,在2014年度、2013年度、2011年度出现过多项选择题。

【高频考点】应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。什么是职工薪酬?具体核算哪些内容?很多小伙伴都搞不清楚,一起来学习一下吧。

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

短期薪酬

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤

是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

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