组织旅游给员工买防晒太阳帽可以计入“劳动保护费”吗?
防晒太阳帽计入“劳动保护费”是大错而特错!以上支出属于应由职工个人承担的个人性消费,即便是会计计入了企业费用,也不得在企业所得税前扣除。
1、劳动保护,是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品,具有特定性,用于保护劳动者的健康安全。
2、为了旅游而给员工购买防晒太阳帽、太阳伞等保护用品,虽然也起到保护作用,但是不属于在工作期间使用的、也非特定岗位员工使用的物品,因此不属于劳动保护用品。
哪些属于劳保费?
根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定,劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
支付员工的现金劳保补助,能否计入劳保费?
不可以,必须是实物。