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职工福利费的会计分录_职工福利费相关问题

字号+阅读量: 来源:财务圈 2020-02-21 00:07:56 收藏至微信

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职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。企业在实际处理职工福利费怎么做会计分录?

新会计准则下,福利费会计分录的处理方法如下:

新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

1: 实报实销方式下福利费的处理方法。

借:管理费用-福利费 500

       贷:现金 500

2: 以工资方式对福利费的列支。

借:应付职工新酬-应付福利费 500

       贷:现金 500

借:管理费用-福利费 500

       贷:应付职工新酬-应付福利费 500

3: 以工资方式对福利费的列支。

借:管理费用-福利费 500

       贷:应付职工新酬-应付福利费 500

借:应付职工新酬-应付福利费 500

       贷:现金 500

【案例】2010年,乙公司全年应发工资1 000万元,其中:生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资100万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外,公司为企业职工提供了各种福利性政策,年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工,成本价为0.15万元,不含税售价为0.25万元,增值税率17%,消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下:

(一)计提职工福利的会计处理

借:生产成本10(500×2%)

       制造费用 2 (100×2%)

       管理费用3.6 (180×2%)

       销售费用 1(50×2%)

       在建工程 2.2(110×2%)

       研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)

       贷:应付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)

(二)发放职工福利的会计处理

借:应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)

       贷:主营业务收入 125(500×0.25)

              应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)

借:营业税金及附加 37.5

       贷:应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)

借:主营业务成本 75(500×0.15)

       贷:库存商品 75

更多关于“职工福利费”的问题:

Q:职工福利费包括什么?

职工福利费包括如下几种:职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支

退休职工的费用

被辞退职工的补偿金

职工劳动保护费

职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

职工的学习费

职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

Q:职工福利费的扣除标准

职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国**令第512号)第四十条规定:”企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。”

福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当红字冲回多提的福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

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