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2018初级会计实务第二章——短期薪酬的核算

t-admin154 网校老师 发表于 2017-6-10 13:08:45 | 评论:0  查看:578次 [章节讲解]
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一、职工福利费:自行计提,货币性福利

计提时:

借:生产成本

  管理费用

  贷:应付职工薪酬——职工福利费

支付时:

借:应付职工薪酬——职工福利费

  贷:银行存款

二、带薪缺勤(短期)

1、累积带薪缺勤:今年不休累积到明年休

不休时做账务处理

借:管理费用等  (预计未来能休的日期为基础)

  贷:应付职工薪酬——带薪缺勤

2、非累积带薪缺勤:不休白不休,无补偿不累积,无需账务处理

三、非货币性职工薪酬

1、产品福利

A、宣布发放时:

借:生产成本    (含税售价)

  管理费用      (含税售价)

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利

B、实际发放时:

借:应付职工薪酬

  贷:主营业务收入 (产品所有权发生了转移,所以确认收入)

应交税费—应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

  贷:库存商品

2、免费住房、汽车

A、租赁的资产:租金作为应付职工薪酬的金额

借:管理费用

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

  贷:银行存款

B、自有的资产:折旧作为应付职工薪酬的金额

借:管理费用

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

  贷:累计折旧


短期薪酬的核算  例题   多项选择题

下列有关离职后福利的说法中,正确的有(  )。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定收益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划


正确答案:C, D

知识点:短期薪酬的核算

试题解析:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,离职后福利是指企业未获得职工提供的服务而在职工退休或与企业接触劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外,选项A错误;离职后福利不包括长期利润分享计划,选项B错误。


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