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经济法基础-侯永斌(2019年)-预习进阶[高效取证班]

t-admin154 网校老师 发表于 2018-9-3 18:56:27 | 评论:0  查看:628次 [中华会计网校视频课]
中华会计网校初级会计培训
经济法基础-侯永斌(2019年)-预习进阶[高效取证班] 上篇:考情概述
  一、课程简介
   图片5.jpg





二、各章重要程度及预习建议
章节
重要性
复习难度
预习建议
第一章 总论
(1)了解法律基础知识
(2)熟悉相关法律责任
(3)掌握诉讼与非诉讼程序法
【注意】2019年教材本章预计无太大调整, 可结合18年课程进行掌握
第二章 会计法律制度
★☆
(1)了解职业道德基本规定
(2)熟悉会计法律制度及会计管理的相关内容
(3)掌握会计核算、会计监督、会计机构和会计人员的基本规定及违法责任
【注意】2019年教材本章预计无太大调整, 可结合18年课程进行掌握
第三章 支付结算法律制度
★★★
★★★
(1)了解支付结算的基本原理
(2)熟悉银行结算账户及非票据结算方式
(3)掌握票据结算方式
【注意】2019年教材本章预计无太大调整, 可结合18年课程进行掌握
第四章 增值税、消费税法律制度
★★★
★★★
(1)了解税法基本原理
(2)熟悉消费税法律制度
(3)掌握增值税法律制度
【注意】2019年教材本章预计将根据新政策进行重大调整,预习阶段侧重于基本原理的把握无需关注细节
第五章 企业所得税、个人所得税法律制度
★★★
★★★
(1)了解企业所得税及个人所得税的纳税人及征收管理
(2)熟悉税收优惠政策
(3)掌握企业所得税应纳税所得额及个人所得税税目及应纳税额的计算
【注意】2019年教材本章预计将在具体税收政策上个进行个别调整,可结合18年课程进行掌握
第六章 其他相关税收法律制度
★★
★★★
(1)了解各税种纳税人及征收管理
(2)熟悉税收优惠政策
(3)掌握各税种应纳税额的计算
【注意】2019年教材本章预计虽无太大调整,但本章内容较为细碎,预习阶段建议跳过
第七章 税收征收管理税法律制度
(1)了解税务登记、税务检查、税务行政复议及法律责任
(2)熟悉发票的管理
(3)掌握税款征收方式及措施
【注意】2019年教材本章预计无太大调整,其内容相对简单,无需提前预习
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
★★★
★★
(1)了解劳动合同的履行及社保征缴规定
(2)熟悉集体合同与劳务派遣、劳动仲裁
(3)掌握劳动合同的订立、内容、解除与终止及四大险种的相关内容
【注意】2019年教材本章预计无太大调整,可结合18年课程进行掌握

  
三、2019年预计报考时间
“预计”报名时间
2018年11月1日至11月30日
“预计”考试时间
2019年5月11日开始(上下午各一个“批次”的考生参加考试)
09:00-12:30
14:30-18:00
  【说明】上述时间为根据以往年度考试安排推测得出,具体时间以财政部考试中心公布的内容为准。
  
四、考试形式
  全面执行无纸化考试。
  
五、答题时间
  《经济法基础》的答题时间为“1.5小时” 。
  【注意】两科联考中间不休息,时间不共享,随机抽取先答科目,分别交卷
  
六、题型题量
题型
单选题
多选题
判断题
不定项选择题(案例)
合计
题量
24题
15题
10题
3大题(12小题)
61题
分值
36分
30分
10分
24分
100分

  1.单项选择题:“鱼腩”
  多选、错选、不选均不得分。
  2.多项选择题:“骨头”
  多选、错选、漏选、不选均不得分
  3.判断题:“酸辣汤”
  选对得1分,选错倒扣0.5分,不答不得分也不扣分。本类题最低得分“零分”。
  4.不定项选择题:有“地雷”
  漏选“选对一个选项0.5分”,多选、错选、不选均不得分

七、命题特点及应对策略
  (一)命题特点
  1.在机考的前提下,考点分散,各章、各节皆有考题,机会主义将死无葬身之地。
  2.题目大多比较简单且阅读量不大,通常一个题目只涉及一个知识点,但也有个别题目涉及章节内知识点的综合和跨章节的综合,除不定项选择题外,小题同样涉及案例。
  3.每年考试中都有创新性题目的出现。
  4.计算性题目的计算量并不大,且选项中会给出计算过程,但往往隐藏“小陷阱”,稍不留神就可能一失足成千古恨。
  5.考核内容并没有想象中难,但偶尔也会涉及一些边角型知识,有部分超纲或表述不太严谨的题目但不会影响通过考试。
  (二)应对策略
  1.直来直去型
  【例题·单选题】(2018年)根据税收征收管理法律制度的规定,除法律、行政法规另有规定的外,从事生产、经营的纳税人必须按照国务院财政、税务主管部门规定的保存期限保管账簿、记账凭证、完税凭证及其他有关涉税资料,该期限为( )。
  A.20年
  B.15年
  C.30年
  D.10年

『正确答案』D
『应对策略』“直来直去型”题目,应认真审题“抓关键词”,对时间及数字性规定进行“总结”梳理,并在考前“突击强化”。

  【总结】税收征管中的所有时间性考点
考点
具体时间规定
账簿设置
纳税人
自领取“营业执照”之日起“15日”
扣缴义务人
自扣缴义务发生之日起“10日”
档案保管
证、账、表及其他涉税资料应保存“10年”,法律、行政法规另有规定除外
发票保管
已开具的发票存根联和发票登记簿应当保存“5年”
税收保全期限
一般最长不得超过“6个月”
税务行政复议
受理
收到申请后“5个工作日”内审查决定是否受理
被申请人作出具体行政行为的依据不合法
复议机关有权处理,应当在“30日”内处理;无权处理,应当在“7日”内送有权处理的行政机关
责令被申请人重新作出具体行政行为
被申请人应当在“60日”内重新作出具体行政行为;情况复杂,可以适当延期,但是延期不得超过“30日”
作出复议决定
复议机关应当自受理申请之日起“60日”内作出行政复议决定;情况复杂,可以适当延期,但延期不得超过“30日”
起诉
申请人可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起“15日”内,依法向人民法院提起行政诉讼

  2.案例分析型
  【例题·单选题】(2018年)2016年7月10日,刘某到甲公司工作,2016年9月10日甲公司因经营不善开始拖欠员工工资,2017年1月10日刘某终止了与甲公司的劳动关系,拟申请仲裁要求甲公司支付工作期间拖欠的工资,则下列关于仲裁时效说法正确的是( )。
  A.2016年7月10日起3年内有效
  B.2017年1月10日起1年内有效
  C.2016年9月10日起1年内有效
  D.2016年9月10日起3年内有效

『正确答案』B
『答案解析』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  【例题·单选题】(2018年)甲公司将一张商业承兑汇票背书转让给乙公司,乙公司于汇票到期日2017年5月10日向付款人请求付款时遭到拒绝,乙公司向甲公司行使追索权的最后日期为( )。
  A.2017年8月10日
  B.2017年11月10日
  C.2017年10月10日
  D.2017年6月10日

『正确答案』B
『答案解析』持票人对前手的追索权,自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月。
『应对策略』对大多数知识点应做到“准确理解”而非死记硬背法条,并在理解的基础上学会灵活运用,通过练习掌握解题的“正确思路和方法”,并学会不断总结自己的易错点。

  3.创新型
  【例题·单选题】(2018年)甲地为完成棚户区改造工程,成立了W片区拆迁工程指挥部。为发放拆迁户安置资金,该指挥部向银行申请开立的存款账户的种类是( )。
  A.基本存款账户
  B.临时存款账户
  C.一般存款账户
  D.专用存款账户

『正确答案』D

  【例题·多选题】(2018年)下列各项中,能够成为法律关系主体的有( )。
  A.甲市财政局
  B.大学生张某
  C.乙农民专业合作社
  D.智能机器人阿尔法

『正确答案』ABC
『答案解析』法律关系主体的种类:自然人(公民)、组织、国家。

  【例题·不定项选择题】(2014年、2017年)甲公司为一般纳税人,从事汽车贸易及维修业务,2016年10 月有关经营情况如下:
  (1)进口一批越野车,海关审定的关税完税价格360万元,关税90万元,支付通关、商检费用2.1万元。
  ……
  要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
  2.甲公司进口越野车计算增值税时,应计入组成计税价格的是( )。
  A.关税
  B.通关、商检费用
  C.消费税
  D.关税完税价格

『正确答案』ACD
『应对策略』在掌握基本原理的基础上,通过练习完成对知识的消化吸收,考场上“以不变应万变”。

  4.计算型
  【例题·单选题】(2015年)2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15 000元,2014年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4 000元。则下列正确的是( )。
  A.甲公司向吴某支付补偿6 000元
  B.甲公司无须补偿
  C.甲公司向吴某补偿7 500元
  D.甲公司向吴某补偿2 000元

『正确答案』A
『答案解析』工作期间不满6个月的,按照半个月的工资作为经济补偿金;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以本题甲公司应向吴某支付经济补偿金为4000×3×0.5=6000元。

  【例题·单选题】(2018年)2017年9月甲酒厂将自产的1吨药酒用于抵偿债务,该批药酒生产成本35 000元/吨,甲酒厂同类药酒不含增值税最高销售价格62 000元/吨,不含增值税平均销售价格60 000元/吨,不含增值税最低销售价格59 000元/吨,已知消费税税率10%,计算甲酒厂当月该笔业务应缴纳消费税税额的下列算式中,正确的是( )。
  A.1×59 000×10%=5 900元
  B.1×60 000×10%=6 000元
  C.1×62 000×10%=6 200元
  D.1×35 000×10%=3 500元

『正确答案』C
『答案解析』纳税人用于换取生产资料和消费资料、投资入股和抵偿债务等方面的应税消费品,应当以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税。
『应对策略』“计算型题目”在掌握一定计算规则后,在考试中还请认真审题,并相信自己的第一感觉。

  5.跨章节综合型
  【例题·多选题】(2017年)关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有( )。
  A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度
  B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理
  C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立
  D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉

『正确答案』AC
『答案解析』选项B,经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议,劳动仲裁没有此规定;选项D,经济纠纷仲裁实行一裁终局制度,对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。

  【例题·单选题】(2015年)2014年10月,甲企业进口一辆小汽车自用,支付买价17万元,货物运抵我国关境内输入地点起卸前的运费和保险费共计3万元,货物运抵我国关境内输入地点起卸后的运费和保险费共计2万元,另支付买方佣金1万元,已知关税税率为20%,消费税税率为25%,城建税税率为7%,教育费附加征收率为3%。假设无其他纳税事项,则下列关于甲企业相关税金的计算,正确的是( )。
  A.应纳进口关税4.2万元
  B.应纳进口环节消费税8万元
  C.应纳进口环节增值税4.08万元
  D.应纳城建税和教育费附加1.34万元

『正确答案』B
『答案解析』买方佣金,不计入完税价格。关税=(17+3)×20%=4万元;进口消费税=(17+3+4)÷(1-25%)×25%=8万元。进口增值税=(17+3+4)÷(1-25%)×17%=5.44万元。进口环节不征收城建税及教育费附加。

  【例题·单选题】(2015年)甲企业2015年2月经批准新占用一块耕地建造办公楼,另占用一块非耕地建造企业仓库。下列关于甲企业城镇土地使用税和耕地占用税的有关处理,说法正确的是( )。
  A.甲企业建造办公楼占地,应征收耕地占用税,并自批准征用之次月起征收城镇土地使用税
  B.甲企业建造办公楼占地,应征收耕地占用税,并自批准征用之日起满一年时征收城镇土地使用税
  C.甲企业建造仓库占地,不征收耕地占用税,应自批准征用之月起征收城镇土地使用税
  D.甲企业建造仓库占地,不征收耕地占用税,应自批准征用之日起满一年时征收城镇土地使用税

『正确答案』B
『答案解析』为避免对一块土地同时征收耕地占用税和城镇土地使用税,凡是缴纳了耕地占用税的,从批准征用之日起满1年后征收城镇土地使用税;征用非耕地因不需要缴纳耕地占用税,应从批准征用之次月起征收城镇土地使用税。
『应对策略』跨章节型题目在税法篇体现的较为突出,前三章也有类似对比型考题但不多,对可结合的考点,同学们在备考复习中应尤为关注。

  6.边角型及超纲型
  【例题·判断题】(2017年)作者去世后其财产继承人的遗作稿酬免征个人所得税。( )

『正确答案』×

  【例题·不定项选择题】(2016年)2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。
  要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
  ……
  4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,说法正确的是( )。
  A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
  B.乙公司应向刘某支付经济补偿金
  C.甲公司应向刘某支付经济补偿金
  D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

『正确答案』C
『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位无需向劳动者支付经济补偿的有( )。
  A.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
  B.用人单位书面通知非全日制用工劳动者终止用工的
  C.用人单位因劳动者试用期间被证明不合符录用条件而解除劳动合同的
  D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

『正确答案』ABCD
『应对策略』“边角及超纲型”题目,未必就是难题,在考场上遇到了切勿慌张,本着我不会别人也一定都不会的原则,运用生活常识加以判定。部分防打脸型题目,绝对不会太多,不会影响通过,可战略放弃。


八、学习方法
  1.书课融合、内外兼修
书《2019年经济法基础经典题解》
课“2019年各班次配套课程”
第一部分 江湖百晓生——命题趋势预测与应试技巧
基础班
第二部分 群雄逐鹿——核心考点精析及习题训练
江湖传说——考题分析
初入江湖——经典例题
武功秘籍——考点精析
小试牛刀——阶段性测试
随堂作业
突飞猛进——本章综合演练
习题班
第三部分 厚积薄发——不定项选择题
基础班+习题班
第四部分 华山论剑——模考题库

  【注意】为帮助考生更好的应对2019年初级职称考试,我们会将课程与《经典题解》完全配套,并在课程中同步指导考生使用《经典题解》完成“学习、巩固、提升、突破”四阶段的目标。
  2.建立兴趣、树立信心
  信心是成功他妈,努力是成功他爸,而兴趣是最好的老师,学习不是一种负担,请去感受其中的快乐。
  3.稳扎稳打、步步为营
  《经济法基础》虽考点繁多、范围宽广,但每年必考考点亦有不少,对于此类考点,考生务必“凝心静气”做到彻底掌握,切勿“走马观花、浅尝辄止、自欺欺人”。
  4.理解为主、记忆为辅
  5.合理安排、计划在先
 
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下载本节课程讲义:
经济法基础-侯永斌(2019年)-预习进阶[高效取证班].doc (310.03 KB, 下载次数: 137)
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