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2018年注册会计师考试备考精选练习题《公司战略》(六)

众酷柠檬老师 网校老师 发表于 2017-12-28 17:27:56 | 评论:0  查看:356次

单选题

根据《企业内部控制应用指引第16号——合同管理》,下列各项不符合合同管理内控要求的是( )。

A、合同文本一般由业务承办部门起草、法律部门审核

B、正式对外订立的合同,应当由企业法定代表人或授权代理人签名或盖章

C、企业应当建立合同履行情况评估制度,至少每两年对合同履行的总体情况和重大合同履行情况进行分析评估

D、企业内部授权处理合同纠纷的,应当签署授权委托书

【正确答案】C

【答案解析】本题考核合同管理。企业应当建立合同履行情况评估制度,至少于每年年末对合同履行的总体情况和重大合同履行的具体情况进行分析评估,对分析评估中发现合同履行中存在的不足,应当及时加以改进。企业应当健全合同管理考核与责任追究制度。对合同订立、履行过程中出现的违法违规行为,应当追究有关机构或人员的责任。

单选题

预算控制流程的主要环节包括( )。

A、编制、分析、考核

B、编制、执行、考核

C、审定、执行、奖惩

D、编制、审定、考核

【正确答案】B

【答案解析】预算控制流程的主要环节包括编制、执行与考核,选项B正确。

单选题

下列各项中,不符合《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》要求的是( )。

A、企业选聘人员应当实行岗位回避制度

B、企业选拔高级管理人员时,应切实做到因人设岗

C、人力资源退出机制不当时,可能导致法律诉讼

D、企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系

【正确答案】B

【答案解析】本题考核人力资源。企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应该切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,选项B错误。

单选题

根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的规定,下列说法中错误的是( )。

A、企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制订年度人力资源需求计划

B、企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系

C、企业应当重视人力资源开发工作,建立员工培训长效机制

D、企业对考核不能胜任岗位要求的员工应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

【正确答案】D

【答案解析】企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同。选项D的说法不正确。

单选题

下列选项中,不符合《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》要求的是( )。

A、企业应当设立安全管理部门和安全监控机构,负责企业安全生产的日常监督管理工作

B、重大生产安全事故应当启动紧急预案,同时按照国家有关规定及时报告

C、企业应当加强对员工的文化教育和熏陶,全面提升员工的文化修养和内在素质

D、对于特殊的岗位应该实行资格认证制度

【正确答案】C

【答案解析】企业应当加强对员工的文化教育和熏陶,全面提升员工的文化修养和内在素质属于企业文化的建设要求,与社会责任没有关系,选项C错误。

单选题

下列不符合《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》要求的是( )。

A、企业对于境外客户和新开发的客户,应当建立严格的信用保证制度,防范信用风险

B、企业销售部门应当按照经批准的销售合同开具相关销售通知,发货和仓储部门应当对销售通知进行审核,企业还应当加强销售退回的管理

C、财务部门负责应收款项的催收,催收记录(包括往来函电)需要妥善保存,负责办理资金结算并监控款项回收

D、企业应当加强会计系统控制,确保会计记录、销售记录与仓储记录核对一致

【正确答案】C

【答案解析】销售部门负责应收款项的催收,催收记录(包括往来函电)需要妥善保存;财会部门负责办理资金结算并监控款项回收。选项C的说法不正确。

单选题

下列关于信息系统的说法中,错误的是()。

A、企业开发信息系统,可以采取自行开发、外购调试、业务外包等方式

B、对异常的或者违背内部控制要求的交易数据,应当设计有系统自动报告并设置跟踪处理机制

C、董事会主席可以直接接触企业的关键信息设备

D、企业应当建立信息系统安全保密和泄露责任追究制度

【正确答案】C

【答案解析】本题考核信息系统的相关内容。未经授权,任何人不得接触关键信息设备。所以,选项C的说法错误。


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