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初级会计《经济法基础》练习题:劳动争议的解决

众酷柠檬老师 网校老师 发表于 2017-12-24 17:30:55 | 评论:0  查看:539次 [练习题]
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1.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(  )。

  A.确认劳动关系争议

  B.工伤医疗费争议

  C.劳动保护条件争议

  D.社会保险争议

  【正确答案】ABCD

  2.【判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(  )
  【正确答案】√

3.【判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。(  )

  【正确答案】×

  4..【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括(  )。
  A.协商
  B.调解
  C.仲裁
  D.诉讼
  【正确答案】ABCD

5.【判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。(  )

  【正确答案】√

  6.【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有(  )。
  A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
  B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
  C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
  D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
  【正确答案】CD

7.【单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是(  )。

  A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

  B.自双方劳动关系终止之日起1年

  C.自张某到甲公司工作之日起2年

  D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

  【正确答案】B

  8.【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为(  )。
  A.3年
  B.6个月
  C.1年
  D.2年
  【正确答案】C

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