【每日一练1112】2018初级经济法

单选题 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（　）。

A、不得约定试用期

B、劳务报酬的支付周期为30日

C、可以不签订劳动合同

D、劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

【正确答案】B

【答案解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B错误。

单选题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。

A、试用期用工

B、非全日制用工

C、固定期限用工

D、无固定期限用工

【正确答案】B

【答案解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

单选题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。

A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

【正确答案】C

【答案解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

单选题 2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（　）天。

A、5天

B、10天

C、15天

D、0天

【正确答案】A

【答案解析】职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

单选题 2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。

A、甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B、赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

【正确答案】C

【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

单选题 郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

【正确答案】B

【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

单选题 某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（　）。

A、不低于职工本人小时工资标准的100%

B、不低于职工本人小时工资标准的150%

C、不低于职工本人小时工资标准的200%

D、不低于职工本人小时工资标准的300%

【正确答案】B

【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。