第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【复习方向】
本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及,但考核点相对固定,且比较基础,不涉及过于复杂的计算性题目。对本章所涉及的时间及数字性规定必须在考前予以消化,同时不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。 【考点透析】 | | | | | 无执照亦无委托书不得订立劳动合同,不得扣押证件和收取财物 | | | | | | | 自用工之日起“1个月”[size=9.0000pt]内 | | 一个月内如是劳动者原因:“终止关系”“支付报酬”“无补偿” | 满一个月不满一年则单位违规:“支付双倍工资”“补签合同”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿[size=9.0000pt]
【注意】双倍工资的支付区间 | 满一年则单位严重违规:“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” | | 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日 | | | | | | | | 欺诈、胁迫、乘人之危[size=9.0000pt]
单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 | | 自始无效(劳动者付出劳动可要求报酬,造成损失可要求有过错的一方赔偿) | | | | | |
| 包括:甲乙双方信息;合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等 | | ⑴劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”[size=9.0000pt]的[size=9.0000pt]
⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”[size=9.0000pt]的[size=9.0000pt]
⑶连续订立2次固定期限劳动合同(且劳动者没有法定情形)续订劳动合同的(劳动者有能力、无过错) | | | | 【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间[size=9.0000pt]
⑴一般:天≤1h[size=9.0000pt]
⑵特殊:天≤3h,月≤36h | | | | 以周、月、季、年为周期总和计算,但平均工时同标准工时制 | | | | | | 带薪事假累计20天以上、享受寒暑假超过年休假天数均不享受 | | | | | | | 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,换工作不影响享受假期 | | | | | | | | | | | 先责令限期支付,逾期仍不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金 | | “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 | | | | | | | |
| | | | 【注意1】试用期“只能”约定一次[size=9.0000pt]
【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资(的80%)”;“约定工资的80%”;“最低工资标准” | | | | | | | | | | | | 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例[size=9.0000pt]
【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果,则约定的违约金数额无效 | | | 保密协议及[size=9.0000pt]
竞业限制 | | | 在签订时“必须有补偿条款”,否则就属于用人单位免除自己的责任,排除劳动者权利,该协议当然无效 | | 在条款有效的前提下,用人单位“明确表示”不再支付补偿金,或用人单位未按期支付补偿金,“经劳动者催要后仍不支付” | | | | | |
| | | | | | | | | | | 谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资(补偿) | | | | | | | | | 高危职业未进行离岗前健康检查;疑似职业病在医学观察期内;患职业病或因工负伤;患病或非因工负伤在医疗期内;女职工孕、产、哺乳期 | | 在本单位连续工作满“15年”,且距法定退休年龄不足“5年”[size=9.0000pt]的 | | | 【注意】无论合同解除还是终止,只要不是在试用期间,劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿,这是单位的社会责任! | | 看本单位工作年限:满1年算1个月;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月按半年计算 | | 最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍 | 【特别注意】只有劳动者月工资>所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制 | | ⑴双方劳动关系消灭[size=9.0000pt]
⑵单位应出具离职证明,并在“15日内”为劳动者转档[size=9.0000pt]
⑶合同归档,至少保存“2年”备查 |
| | | | | 经职工代表大会或全体职工讨论通过;报劳动行政部门,自其“收到”之日起“15日内”未提出异议 | | | | | ⑴与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同,按月支付“劳动报酬”[size=9.0000pt]
⑵劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬[size=9.0000pt]
⑶将派遣协议的内容告知劳动者,不得克扣报酬 | | ⑴执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护[size=9.0000pt]
⑵告知劳动者的工作要求和劳动报酬[size=9.0000pt]
⑶支付“加班费、绩效奖金”,提供与工作岗位相关的福利待遇[size=9.0000pt]
⑷对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训[size=9.0000pt]
⑸连续用工的,实行正常的工资调整机制 | | 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利[size=9.0000pt]
有权依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益 | 【注意1】劳务派遣三性原则:“临时性”、“辅助性”、“替代性”[size=9.0000pt] [size=9.0000pt]
【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 |
| | 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”(非一裁终局) | | | | | | | | | | 与处理结果有利害关系,可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加 | | | | | | 【注意1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立,但有地域管辖问题[size=9.0000pt]
【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请,区分立案在先原则 | | | 自当事人知道或者应当知道之日起“1年”[size=9.0000pt]
劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出 | | | | 开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解 | | | 涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议[size=9.0000pt]
【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼;用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决,而不能直接起诉 | | 终局裁决:作出之日起[size=9.0000pt]
非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉 | | | | | |
| | 不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物 | | 单位不按期支付劳动者应得报酬等,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付 “加”[size=9.0000pt]付“50%以上100%以下”的赔偿金 | | 合法解除或终止合同,但不履行支付补偿金义务,经催告逾期仍不履行“加”[size=9.0000pt]付“50%以上100%以下”的赔偿金 | 违法解除或终止合同,依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金(支付了赔偿金就不再支付补偿金) | 【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任 |
| | | 包括:所有类型的企业(实行“企业化管理”的事业单位)及其职工 | | 【注意】灵活就业人员可以参加“基本养老保险”和“基本医疗保险”,由个人缴纳保险费 | | | | | | | | | 不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率,免征利息税,也不计征个人所得税 | | | | | | 当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%” | | | | | | | | | | | | 从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作” | | | | | “因病或非因工致残”[size=9.0000pt],“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力” | | | | | | | | | | | | | 鱼与熊掌不可兼得:同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金条件,只能选择领取其一 | | 领取前提:未达到法定退休年龄时“因病或非因工致残完全丧失劳动能力” | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | 单位缴费的30%转入个人账户[size=9.0000pt]
【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算 | | | | | | | 当地职工年平均工资10%(起付线)~年平均工资6倍(封顶线) | | | 【注意】自付费部分由四块组成:⑴起付线以下的部分;⑵区间内自己负担的比例部分;⑶封顶线以上的部分;⑷非“定点”,“定围”部分 | | ⑴从工伤保险基金中支付的;⑵由第三人负担的;⑶由公共卫生负担的;⑷在境外就医的 | | 【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”;不管三七“21”[size=9.0000pt]
先看累计工作年限(10年分界),再看本单位工作年限(5年分界) | | | | | | | | ⑴工资标准最低为“当地最低工资的80%”[size=9.0000pt]
⑵医疗期内不得解除劳动合同[size=9.0000pt]
⑶医疗期内合同期满,合同必须延续至医疗期满[size=9.0000pt]
⑷医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿 | | | | | | | | | | | |
| | [size=9.0000pt]由“单位”缴纳(同生育保险) | | | 与工作有直接因果关系[size=9.0000pt]
【注意】上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害 | | 与工作有间接因果关系[size=9.0000pt]
【注意】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡(此疾病非工作造成) | | | | | ⑴工资待遇“不变”;⑵护理费用由所在单位负责;⑶期间“12+12”;⑷评定伤残等级后,转为享受伤残待遇;⑸停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇[size=9.0000pt]
【注意】与医疗期待遇进行区分 | | ⑴一次性伤残补助金(都有)[size=9.0000pt]
⑵生活护理费(50%;40%;30%)[size=9.0000pt]
⑶伤残津贴(一级为本人工资的90%,一级到五级逐级递减5%)[size=9.0000pt]
【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付,5、6级伤残津贴由用人单位支付,7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴[size=9.0000pt]
⑷辞退补助(一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金) | | ⑴丧葬补助(6个月工资)[size=9.0000pt]
⑵遗属抚恤金(配偶40%;其他30%;孤儿孤老+10%;合计≤100%)[size=9.0000pt]
⑶一次性工亡补助(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)[size=9.0000pt]
【注意】1-4级伤残,停工留薪期满死亡,可以享受(1)、(2) | | 1~4级不得解除;5、6级经本人提出可以解除;7~10级合同期满或经本人提出可以解除 | 解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 | | | | | 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴[size=9.0000pt]
终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金 | | | | | | | | | | | |
| | | | 【提示】2015年2月25日国务院常务会议确定失业保险比例下调(与考试无关) | | 已缴保费“满1年”;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求(必须同时满足) | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | [size=9.0000pt]由“单位缴纳”比例不超过1%;(工伤保险也仅由单位缴纳) | | | | | | | 按所在单位上年度职工平均工资计发(非本人平均工资)[size=9.0000pt]
【注意】生产、流产均可享受 |
| | | 责令限期改正[size=9.0000pt]
逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款[size=9.0000pt]
对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款 | | 责令限期缴纳,并按日加收0.05%的滞纳金[size=9.0000pt]
逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款 | | | | ⑴责令退回[size=9.0000pt]
⑵处骗取金额2倍以上5倍以下罚款 |
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